试用期工资最低标准多少

一、试用期工资最低标准多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=4000元，同时也不能低于当地最低工资标准。假设当地月最低工资标准为2000元，那么试用期工资就不能低于2000元。若单位相同岗位最低档工资是3500元，试用期工资也不能低于3500元。总之，需同时满足这两个条件，才符合试用期工资的法律要求。

二、试用期工资低于最低标准怎么办

试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，此为法律强制性规定。若用人单位支付的试用期工资低于该标准，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求补足工资差额；二是向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补足；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足差额及逾期支付的赔偿金；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位的上述行为违反劳动合同法相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，有权通过法定途径维护自身权益。

三、试用期工资未发仲裁的流程是怎样

试用期工资未发申请劳动仲裁的流程如下。一准备仲裁材料。需提交仲裁申请书载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求事实与理由等身份证明文件如身份证复印件劳动关系证明材料如劳动合同工牌考勤记录等工资拖欠的证据如工资条银行流水用人单位拖欠工资的沟通记录等。二向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。管辖权一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。三仲裁委员会受理申请后会向双方送达受理通知书和开庭通知。四开庭审理。双方当事人需按时到庭举证质证并进行辩论。五仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决生效后用人单位仍不履行的可向人民法院申请强制执行。

在了解试用期工资最低标准多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若试用期工资未达到最低标准，劳动者该如何维权？一般来说，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，试用期工资的计算方式也可能存在疑问，是按照基本工资算，还是包含绩效、奖金等。如果您在试用期工资方面遇到难题，无论是关于最低标准的进一步确认，还是维权、计算方式等问题，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。