拖欠工资不用赔偿赔偿金吗

一、拖欠工资不用赔偿赔偿金吗

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，拖欠工资并非绝对不用赔偿赔偿金，若经劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付的，劳动者可主张加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、拖欠工资不支付会被判刑吗

拖欠工资不支付是否构成犯罪需结合具体情形判断。根据我国刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准通常为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。若在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、拖欠工资不足五千咋解决

遭遇不足五千元的工资拖欠，可按以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁一般会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨拖欠工资不用赔偿赔偿金吗这个问题时，除了是否赔偿赔偿金，还有一些相关要点需要了解。比如若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，其标准按劳动者在本单位工作年限计算。另外，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。如果您在遭遇拖欠工资后，对赔偿计算、维权流程等方面存在疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。