员工被公司以不胜任岗位辞退怎样去维权

一、员工被公司以不胜任岗位辞退怎样去维权

若员工被公司以不胜任岗位辞退，可按以下步骤维权： 首先，要收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件，以及公司认定不胜任的相关材料，如考核报告、谈话记录等。 其次，与公司沟通协商。要求公司说明辞退依据和理由，看能否协商获得合理补偿，如经济补偿金等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司依法处理。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。 需注意，公司以不胜任辞退员工，应证明员工不胜任且经过培训或调岗仍不胜任，否则属违法解除。

二、员工被公司开除赔偿流程是怎样

员工被公司开除，若属违法解除，赔偿流程如下： 首先，收集证据。员工要收集能证明劳动关系、工资标准、被开除事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 其次，与公司协商。可主动和公司沟通，依据《劳动合同法》要求公司按每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿。 若协商不成，可申请劳动仲裁。员工需在被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、员工被公司强迫办银行卡该怎么办

公司强迫员工办银行卡的行为可能涉嫌侵犯员工权益。首先，员工应明确拒绝公司的不合理要求，并留存好拒绝的证据，比如聊天记录、邮件等。 从法律角度看，强迫他人办理银行卡可能涉及到个人信息安全风险以及违背员工意愿的问题。若员工因拒绝办卡而遭受公司不合理对待，如克扣工资、降职降薪等，可向劳动监察部门投诉，反映公司强迫办卡及后续报复行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。 同时，员工也可依据劳动合同法，以公司违反合同约定或规章制度为由，申请劳动仲裁，要求公司恢复原状，赔偿因强迫办卡给员工造成的损失，维护自身合法权益。

当我们探讨员工被公司以不胜任岗位辞退怎样去维权时，还需要了解一些相关情况。比如公司认定员工不胜任岗位是否有合理依据，是否经过培训或调岗等法定程序，若公司未按规定操作，员工维权更具优势。另外，若维权成功，员工能获得怎样的赔偿也是大家关心的问题，一般可能包括经济补偿金等。如果您在面对被公司以不胜任岗位辞退的情况，对维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。