酒驾受伤是否属于工伤事故范围

一、酒驾受伤是否属于工伤事故范围

酒驾受伤一般不属于工伤事故范围。依据规定，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于一定标准的驾驶行为，属于醉酒情形。所以，职工因酒驾受伤，即便符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，也不能认定为工伤。不过，若有证据证明职工并非处于醉酒状态，且符合工伤认定其他条件，则可认定为工伤。

二、酒驾受伤是否能获得工伤赔偿

一般情况下，酒驾受伤不能获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

酒驾属于醉酒行为，即便员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，只要经检测达到酒驾标准，就不符合工伤认定条件，不能获得工伤赔偿。不过，如果员工受伤并非因自身酒驾行为直接导致，且有证据证明其受伤符合工伤认定的其他法定条件，同时能排除酒驾与受伤之间的因果关系，在实践中需结合具体情况和证据判断能否认定工伤。

三、酒驾受伤是否算工伤案件

一般情况下，酒驾受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

这里的“醉酒”需按照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》来判定，即血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。若只是饮酒未达醉酒标准，同时符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定情形的，有可能认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。所以，酒驾受伤是否为工伤，关键看是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他条件。

当探讨酒驾受伤是否属于工伤事故范围时，还存在一些相关联的重要问题。比如，若酒驾受伤不属于工伤，那医疗费用该如何承担，是由个人全部承担，还是在符合一定条件下可通过其他途径报销部分费用。另外，如果员工因酒驾受伤无法正常工作，单位在工资发放、岗位保留等方面又有怎样的规定。这些问题都与酒驾受伤这一情况紧密相关。若你对酒驾受伤在工伤认定、费用承担、单位处理等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和应对办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。