拖欠多少工资会构成刑事犯罪

一、拖欠多少工资会构成刑事犯罪

一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》规定，犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依规定处罚。各地具体数额标准，由省级司法机关根据本地经济社会发展状况确定。

二、拖欠多少工资被起诉会坐牢

一般单纯拖欠工资被起诉属民事纠纷，不会坐牢。但有两种情况可能入刑。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”，各地标准有差异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。若构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠多少工资可以劳动仲裁

无论拖欠工资数额多少，劳动者都可申请劳动仲裁。工资支付相关规定明确，工资需按时足额支付给劳动者本人。只要用人单位存在拖欠工资的行为，即侵害了劳动者的合法权益，劳动者就有权申请劳动仲裁。

申请时，劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理，维护劳动者的合法权益。

在探讨拖欠多少工资会构成刑事犯罪时，还有一些相关要点值得关注。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能构成犯罪。但实际判定还与是否有能力支付却故意不支付等情况有关。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，即便未达到上述数额标准，也可能被追究刑事责任。若你对拖欠工资构成刑事犯罪的数额标准、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。