加班时长超3小时该如何给予赔偿

一、加班时长超3小时该如何给予赔偿

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，每日一般不得超过1小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。若加班时长超3小时，属于超时加班。

对于超时加班部分，用人单位应支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

劳动者可与单位协商支付加班费，协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、加班时长超36小时可获双倍赔偿吗

加班时长超36小时，并不必然获得双倍赔偿。

用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时，超时加班属于违法行为。但赔偿需看具体情形，若超时加班，劳动者可要求支付加班费。工作日加班，支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。

若用人单位超时加班且拒不支付加班费，劳动者可通过劳动行政部门责令支付，逾期不支付，加付赔偿金。但不是简单因超时36小时就双倍赔偿，需结合是否支付加班费等综合判断。

三、加班时长超36小时，工资该如何计算

加班时长超36小时属于超时加班，违反劳动法规，但工资计算仍按正常标准。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

劳动者可向劳动行政部门举报超时加班情况，劳动行政部门会责令改正并可处罚款。同时，劳动者有权要求单位支付相应加班费，若单位拒绝，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

当我们探讨加班时长超3小时该如何给予赔偿时，还需了解与之相关的其他要点。比如，加班赔偿的计算基数，一般是以劳动合同约定的工资标准来确定，若没有约定，可能会按正常出勤月工资的70%等方式计算。另外，法定节假日加班与平时加班超3小时的赔偿标准也有所不同，法定节假日加班需支付不低于工资的300%的报酬。如果你在加班赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权途径等问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。