公司没有签订合同如何仲裁

一、公司没有签订合同如何仲裁

首先，需明确未签合同仲裁的时效，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。 要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。 接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。 仲裁委受理后，会安排仲裁庭开庭。在庭上，双方可进行陈述、举证、质证等环节。 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，整个仲裁过程要遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。

二、公司没有签订劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你应尽快收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

三、公司没有签订劳动可以要求赔偿吗

若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付相应赔偿。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

在了解公司没有签订合同如何仲裁之后，还有一些相关问题值得关注。若仲裁成功，员工能获得的赔偿是怎样计算的呢？通常情况下，未签合同期间公司需支付双倍工资。另外，双倍工资的起算时间和截止时间具体又是怎样规定的呢？这些关键问题往往会影响仲裁结果，关乎员工的切身利益。如果你在这方面存在疑问，担心自身权益无法得到合理保障，不用着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人士会为你提供更精准的解答和详细的流程指导。