老板拖欠工资且无合同，该怎么去要

一、老板拖欠工资且无合同，该怎么去要

老板拖欠工资且无合同，劳动者可按以下步骤维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明存在劳动关系及工资标准。

可先与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

二、老板拖欠工资且公司没财产怎样处理

老板拖欠工资且公司无财产，可通过以下方式处理。首先，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

进入执行阶段，若公司无财产可供执行，可调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。还可申请公司破产，在破产程序中申报债权，参与破产财产分配。

三、老板拖欠工资强制执行没资金怎么办

若老板拖欠工资，强制执行时其名下无资金，可采取以下措施。一是查询老板其他财产，如房产、车辆、股权等，法院可对这些财产进行查封、扣押、拍卖以支付工资。二是调查老板是否存在恶意转移财产行为，若有，可请求法院撤销该转移行为，追回财产用于执行。三是若老板为公司，可审查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在，可追加股东为被执行人。四是老板可能被列入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，情节严重的可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。

当面临老板拖欠工资且无合同该怎么去要的问题时，除了常规的维权途径，还有一些拓展情况需关注。比如，若成功讨回工资，可能涉及个人所得税的缴纳问题。另外，没有劳动合同，在主张双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。若老板以各种理由拒绝支付，还可能需要走劳动仲裁或诉讼程序，过程中证据的完整性至关重要。若你对这些后续问题还有疑问，或在讨薪过程中遇到难题，别让自己陷入困境，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你出谋划策。