一次性工亡赔偿按什么标准

一、一次性工亡赔偿按什么标准

根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 需注意，申请工亡赔偿需先进行工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付相关费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

二、一次性工亡死亡赔偿金具体有多少

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其计算以国家统计局公布的上一年度数据为依据。 此外，工亡赔偿还包含丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡赔偿协议要如何去签

签订一次性工亡赔偿协议，首先要确保双方主体适格，即用人单位与工亡职工近亲属。协议内容应包含双方基本信息、工亡事实描述。明确赔偿项目与金额，依据相关规定，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，金额要准确计算。 约定支付方式与时间，如转账支付并确定具体日期。要写明违约责任，若一方不履行协议需承担相应责任。同时，应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。 协议需双方自愿签订，不得存在欺诈、胁迫等情形。签订后，双方各执一份，以保障自身权益，避免后续纠纷。

当探讨一次性工亡赔偿按什么标准时，除了赔偿标准本身，其实还有一些相关联的问题值得关注。比如工亡职工供养亲属抚恤金的发放条件和标准，符合条件的亲属可按月领取一定比例的抚恤金。另外，在申请一次性工亡赔偿的过程中，需要准备哪些材料、走怎样的流程也是大家关心的。若在申请过程中遇到用人单位不配合等情况又该如何处理。如果您对一次性工亡赔偿标准的具体细节、相关待遇申领流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。