工资被拖欠补偿规定是怎样的

一、工资被拖欠补偿规定是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，并加付赔偿金。具体如下： 劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工资被拖欠如何处理

工资被拖欠，可按以下方式处理： 首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。 此外，若用人单位拖欠工资情节恶劣，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。

三、工资被拖欠如何追讨

工资被拖欠可通过以下方式追讨： 首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，明确告知其拖欠工资行为违法，这是最便捷的方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。 此外，若用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。总之，要通过合法途径积极追讨被拖欠的工资。

当我们了解工资被拖欠补偿规定是怎样的之后，其实还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者除了能获得工资拖欠补偿，还可主张经济补偿金。另外，在申请补偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为维权提供有力支持。要是你在工资被拖欠补偿方面还有疑问，比如补偿计算细节、维权流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。