试用期三天过后还没有签入职可以仲裁吗

一、试用期三天过后还没有签入职可以仲裁吗

问题分析：此问题属于劳动纠纷类，核心在于试用期后未签入职合同能否仲裁。

信息整理：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

回答撰写：试用期三天过后未签入职合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以申请仲裁。用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。但如果未超过一个月，虽不符合法律规定，但仲裁可能不会支持支付二倍工资的诉求。不过可要求用人单位尽快签订合同，保障自身权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以备仲裁之需。

二、试用期三天工资应该怎么算

试用期三天工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。若劳动合同对试用期工资未作约定，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。试用期三天工资即日工资乘以3。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期三天没有工资怎么维权

试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应依法支付劳动报酬。根据现行劳动法律规定，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位需按约定或同工同酬标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。

维权途径如下：一与用人单位协商，明确提出支付三天工资的要求。二协商不成的，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交工作证据如考勤记录工作成果沟通记录等。三也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付工资及逾期支付的赔偿金。

需注意保留能证明劳动关系及工作事实的证据，如入职通知考勤记录工作内容记录等。劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。用人单位经劳动监察部门责令支付仍拒不支付的，可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

当探讨试用期三天过后还没有签入职可以仲裁吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。试用期未签入职合同，除了考虑能否仲裁，还可能涉及双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遇到这种情况，劳动者的权益该如何保障，赔偿又该如何计算呢？如果你对试用期未签合同的仲裁流程、赔偿细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。