怀孕的时候老公出轨离婚怎么办

一、怀孕的时候老公出轨离婚怎么办

首先，孕期女方提出离婚不受限制，男方一般不得提出，但法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若你决定离婚，可协议离婚，就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议后去民政部门办理。协商不成则可诉讼离婚。对于财产，原则上均等分割，但因男方出轨，你可主张其少分。

关于子女抚养，两周岁以下子女一般随母方生活。男方需支付抚养费，标准通常为其月收入的20%到30%。同时，你还可要求男方给予损害赔偿，因他的出轨行为属于过错情形。收集其出轨证据很关键，比如聊天记录、照片、视频等，以便在离婚诉讼中维护自身权益。

二、怀孕的时候女方想离婚怎么处理

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方想离婚，可与男方协商一致后，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过30天冷静期后，双方再共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。

若协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，如感情确已破裂，调解无效，会准予离婚。涉及财产分割、子女抚养等问题，法院会根据具体情况依法判决。例如，对于子女抚养权，会按照最有利于未成年子女的原则判决，同时会考虑女方怀孕情况及双方实际抚养能力等因素。

三、怀孕的时候开除员工赔偿多少

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除。根据法律规定，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，违法解除应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

当面临怀孕的时候老公出轨离婚怎么办的问题时，除了办理离婚手续本身，还有一些相关要点需关注。比如离婚财产分割，由于女方此时特殊的生理状况，在法律上是可以争取更有利的财产分配方案的。另外，孩子出生后的抚养权及抚养费问题也至关重要，女方通常会更有利于获得抚养权，而男方需依法支付抚养费。若你在处理这类复杂情况时还有疑问，不知如何维护自己和孩子的权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。