单位能否强制调岗工资发放

一、单位能否强制调岗工资发放

一般情况下，单位不能强制调岗并变更工资发放。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，单位若要调岗和变更工资发放，需与劳动者协商并达成一致。

若单位未经劳动者同意擅自强制调岗降薪，属于违反劳动合同约定。劳动者有权拒绝，并可要求单位按照原合同履行。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。但如果存在法定情形，如客观情况发生重大变化等，单位可与劳动者协商调岗，若协商不成解除合同，需支付经济补偿。

二、单位强制调岗降薪在法律上是否可行

一般情况下，单位强制调岗降薪不可行。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

这意味着调岗降薪属于对劳动合同的变更，若未经劳动者同意，单位不得擅自进行。如果单位强制调岗降薪，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，劳动者可与单位协商恢复原岗位及工资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，要求单位承担违约责任、补发工资等，以维护自身合法权益。

三、单位强制调岗降薪员工维权有哪些法律途径

单位强制调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，阐明调岗降薪不符合规定，要求恢复原岗位与薪资。协商过程注意保留证据。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议，单位应履行。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位能否强制调岗工资发放时，我们还需关注一些相关问题。调岗后若员工不同意新的工资发放标准，单位以不服从安排为由解除劳动合同是否合法呢？一般而言，单位单方面解除需有充分的法律依据和合理理由，否则可能构成违法解除，员工有权要求相应赔偿。另外，若调岗工资发放引发劳动争议，员工应如何维权呢？可以先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。若你对单位强制调岗工资发放及相关后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。