职务侵占后无力返还会怎样

一、职务侵占后无力返还会怎样

职务侵占后无力返还，可能面临以下后果。

从刑事层面看，职务侵占数额较大的，构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。无力返还不影响定罪，司法机关会依据侵占数额等情节量刑，且无力返还可能会被认定为无悔罪表现，在量刑时从重处罚。

从民事层面讲，侵占人对单位负有返还财产的民事责任。单位可通过民事诉讼要求其返还财产，若胜诉可申请强制执行。即便侵占人暂时无力返还，一旦有可执行财产，单位仍可要求执行。

二、职务侵占后归还还追责吗

职务侵占后归还财物仍可能被追责。依据《刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。

归还财物不影响犯罪的构成，只是在量刑时会被考虑。若侵占数额未达较大标准，可能不构成犯罪，不会被刑事追责，但单位可要求返还财物及赔偿损失。若数额较大，即便归还，司法机关仍可能启动刑事诉讼程序，不过主动归还可作为从轻处罚情节。比如犯罪情节较轻、积极退赃退赔并取得谅解，有可能争取缓刑或从轻量刑。总之，职务侵占后归还财物不代表一定不被追责。

三、职务侵占后单位会继续用吗

职务侵占后单位是否继续任用涉事人员，取决于多种因素。从法律角度看，职务侵占是犯罪行为。

若侵占情节较轻，且单位基于多方面考量，如该员工工作能力较强，对单位业务运转有重要作用，或单位出于稳定团队、减少负面影响等因素，可能会继续留用，但通常会加强监管和约束。

然而，若侵占情节严重，给单位造成重大损失，单位一般不会继续任用。因为这不仅存在再次发生类似风险，也不利于维护单位内部管理秩序和公平公正环境。单位可能会通过法律途径追究其刑事责任，并采取措施防止类似事件再次发生，比如完善内部监督机制、加强财务管控等。

当提及职务侵占后无力返还会怎样，除了会依法面临刑事处罚外，还有一系列连锁反应。即便无力返还财物，司法机关仍会对侵占人进行追赃，一旦发现有可执行财产就会进行强制执行。同时，这也会对侵占人的信用产生严重影响，在社会生活的诸多方面受限。而且，单位还可通过民事诉讼要求侵占人赔偿经济损失。若你对职务侵占后无力返还的后续处理、追赃程序等问题存在疑惑，别错过获取精准法律解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。