公司损失该如何进行追责

一、公司损失该如何进行追责

公司损失追责需按不同情形处理。若因员工故意或重大过失致损，公司可依据内部规章制度要求其赔偿，赔偿额度按劳动合同约定，且每月扣除赔偿款后员工工资不得低于当地月最低工资标准。若董事、监事、高级管理人员违反法定义务给公司造成损失，公司可通过监事会或董事会对其提起诉讼；当监事会或董事会拒绝或怠于诉讼时，符合条件的股东可书面请求后以自己名义代位诉讼。若因第三人侵权导致公司损失，公司可直接以自身名义向该第三人提起诉讼要求赔偿损失。

二、公司损失追责时法律依据有哪些

公司损失追责的法律依据众多。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失致公司损失，需依此承担赔偿责任。

《公司法》方面，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。股东可书面请求监事会或董事会向法院提起诉讼；情况紧急、不立即诉讼会使公司利益受难以弥补损害的，股东可自己名义直接起诉。

《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、公司损失员工担责的法律判定标准是啥

公司损失员工担责需考虑多方面。首先是过错方面，依据《民法典》，员工存在故意或重大过失致公司损失才担责，一般轻微过失不担责。如员工故意泄露商业机密或因重大失误误签不利合同。

其次是因果关系，损失须由员工行为直接导致。若公司损失是市场变化等外部因素为主因，就算员工有小失误，也不担责。

担责范围通常以实际损失为限，应扣除员工已采取合理补救措施挽回的部分。赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

当探讨公司损失该如何进行追责时，除了明确追责流程和方式，还需关注追责后的赔偿执行以及证据留存问题。公司在追责成功后，若责任人拒不执行赔偿，公司可通过法律途径，向法院申请强制执行。另外，证据是追责的关键，在日常运营中，公司就应注重相关证据的收集和保存，如合同、财务报表、会议记录等。如果您在公司损失追责的赔偿执行、证据留存等方面存在疑问，或者想进一步了解追责的具体法律程序，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。