在单位猝死如何赔偿

一、在单位猝死如何赔偿

在单位猝死，一般按以下情况处理赔偿：若符合《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，单位不存在过错的，一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。具体补偿金额由双方协商确定。

二、单位猝死赔偿标准及认定程序有哪些

在单位猝死，若符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。认定程序如下：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工近亲属、工会可在1年内提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

赔偿标准方面，若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、单位猝死认定工伤及获赔流程是否合规

单位猝死认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

认定流程一般是单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工近亲属等可在1年内提出。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

获赔流程通常是认定为工伤后，向社保经办机构申请支付工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。

判断流程是否合规，要审查申请时间是否超期、材料是否齐全、认定程序是否符合规定等。可查看相关申请、认定文件，不符规定可申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨在单位猝死如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体流程是怎样的，一般需要先进行工伤认定，之后再根据认定结果进行相应的赔偿申请。另外，赔偿的资金来源也很关键，通常是工伤保险基金承担大部分赔偿费用，若单位未缴纳工伤保险，那单位需承担赔偿责任。如果家属对赔偿金额存在异议，又该如何维权呢？若你对在单位猝死赔偿的流程、资金来源或维权途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。