民法典中拖欠工资如何处理

一、民法典中拖欠工资如何处理

民法典主要调整平等主体间人身和财产关系，拖欠工资问题更多受劳动法律法规规制。劳动者可通过以下方式维权：

协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。

投诉举报。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。

申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、民法典里拖欠工资申请赔偿有啥流程

民法典未直接规定拖欠工资申请赔流程，其适用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。流程如下：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

2.协商：与用人单位沟通协商，要求支付工资及赔偿。

3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受损1年内提交书面仲裁申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、民法典下拖欠工资申请赔偿需哪些证明

根据《民法典》及相关劳动法规，拖欠工资申请赔偿需以下证明：

1.劳动关系证明，如劳动合同，可直接证明双方的雇佣关系；无合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。

2.工资标准证明，工资条、银行工资流水明细能明确工资数额、发放时间，确定拖欠金额。

3.拖欠工资证明，如聊天记录、电子邮件、书面通知，能证明用人单位承认拖欠工资的事实及金额。

4.损失证明，若因拖欠工资造成额外损失，需提供相关票据、凭证等。

在探讨民法典中拖欠工资如何处理时，其实还有一些相关问题需关注。比如，拖欠工资导致劳动者经济困难而产生的利息损失该如何计算和主张。另外，若因拖欠工资使劳动者被迫离职，除了追回工资外，还能否要求用人单位支付经济补偿金。这些都是与拖欠工资紧密相关的重要问题。当你遭遇工资被拖欠的情况，或者对上述拓展问题有疑问时，不要让自己的权益受损却不知如何维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答，提供有效的解决方案。