故意拖欠工资会不会给予双倍赔偿

一、故意拖欠工资会不会给予双倍赔偿

故意拖欠工资不一定会给予双倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若存在拖欠工资情况，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、故意拖欠工资能不能有双倍赔付

故意拖欠工资一般不会直接有双倍赔付。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这虽不是因拖欠工资，但也涉及双倍支付情形。若要主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。

三、故意拖欠工资是否可获双倍赔偿

故意拖欠工资不一定可获双倍赔偿。按规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

不过，此加付赔偿金需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付才会产生。若未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张双倍赔偿，一般不会得到支持。所以，劳动者遇故意拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，依法维权。

当我们探讨故意拖欠工资会不会给予双倍赔偿时，还有一些紧密相关的问题需要关注。除了双倍赔偿争议外，若单位故意拖欠工资，劳动者还可要求支付经济补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且在追讨工资过程中，证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力凭证。如果你在遭遇故意拖欠工资的情况时，对双倍赔偿的判定、经济补偿金的计算以及证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。