个体老板少给工资怎么办

一、个体老板少给工资怎么办

首先要明确，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。若个体老板少给工资，属于违法行为。

你可先与老板沟通，要求其说明少发工资的原因及补发工资。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，证明你与老板存在劳动关系及实际工作情况和应得工资数额。

然后可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付工资。若逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可申请法院强制执行。

二、个体老板少给工资，劳动者如何依法维权

个体老板少给工资，劳动者可按以下途径依法维权：

首先，与老板协商，明确指出工资差额，要求其足额支付。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对老板进行调查，责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、个体老板拖欠工资，劳动者维权有啥法律途径

劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与个体老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资及支付时间，保留协商记录。

投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。他们有权对老板进行调查，责令其支付工资。

调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，老板应按协议履行。

仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到个体老板少给工资怎么办的问题时，除了直接与老板沟通协商外，还有一些后续问题需要关注。比如，若协商不成，劳动者可收集证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。另外，在维权过程中可能会涉及到时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若错过时效，可能会增加维权难度。如果您在处理个体老板少给工资的过程中，对于维权流程、证据收集或者时效等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。