未签合同十天是否仍可获取薪资

一、未签合同十天是否仍可获取薪资

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

工作十天未签订书面劳动合同，不影响劳动者获取相应薪资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、未签合同十天离职薪资获取有无法律保障

有法律保障。依据《劳动合同法》，即便未签书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。劳动关系自用工之日起建立，劳动者工作十天后离职，有权获取对应薪资。

用人单位需按双方约定薪资标准，结合实际出勤天数支付。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未签合同短期离职薪资法律保障具体如何

未签合同短期离职，劳动者薪资受法律保障。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若短期离职，用人单位应按实际工作天数和双方约定工资标准支付工资。如遇用人单位拖欠或克扣，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

当探讨未签合同十天是否仍可获取薪资这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。即便工作仅十天且未签合同，若遭遇单位拒绝支付薪资，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。并且，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你在未签合同薪资获取、维权流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。