派遣员工故意致人损害谁承担责任

一、派遣员工故意致人损害谁承担责任

派遣员工故意致人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

在劳务派遣关系中，用工单位对派遣员工进行实际管理和指挥，能够在工作中对员工的行为进行监督和控制。因此，派遣员工因执行工作任务故意致人损害时，基于用工单位的管理支配地位，其应承担侵权责任。

而劳务派遣单位需按规定履行对派遣员工的选任、培训等义务。若其在选任员工时未严格审查导致有故意侵权倾向人员进入用工单位，或未进行必要培训等存在过错，要承担相应补充责任，即在用工单位无力完全赔偿时，就其过错程度承担部分赔偿责任。

二、派遣员工重大过失致人损害谁担责

派遣员工因重大过失致人损害，一般由接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。用工单位对派遣员工进行实际指挥控制，更有条件预防侵权发生。若劳务派遣单位在派遣过程中有过错，如未审查员工资质、未进行必要培训等，需承担与其过错相应的补充责任。派遣单位承担补充责任后，可向有故意或重大过失的派遣员工追偿。

三、派遣员工故意侵权致人损害责任谁承担

根据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

若派遣员工故意侵权，通常先由用工单位担责。因为用工单位对员工的工作进行指挥和管理，能直接控制工作过程。但如果劳务派遣单位有过错，如选任不当、未进行必要培训等，也要承担与过错相应的责任。比如，劳务派遣单位明知员工有暴力倾向仍派遣，就要承担一定责任。所以，一般情况下用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应份额。

在探讨派遣员工故意致人损害谁承担责任时，还有一些相关问题值得关注。实际中，若派遣员工故意致人损害，受害人除了要求责任方承担赔偿责任，可能还涉及精神损害赔偿。另外，如果派遣单位和用工单位之间存在关于此类损害责任分担的约定，该约定是否能对抗受害人的索赔也是一个要点。当你遇到派遣员工致人损害的情况，对责任承担主体、赔偿范围等问题有疑问时，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。