公司劳动仲裁伪造证据该如何处理

一、公司劳动仲裁伪造证据该如何处理

针对公司在劳动仲裁中伪造证据的情况，可按以下步骤处理：

一、程序内异议与举证反驳

在仲裁庭审中，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第38条对证据真实性提出质证，明确指出公司证据系伪造，并提交反驳证据（如真实劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录等）证明其虚假性。仲裁庭将对证据进行审核认定，若伪造证据被查实，仲裁庭可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第34条，对该证据不予采信，并可能作出不利推定（如支持劳动者的对应主张）。

二、追究法律责任

1.行政/司法处罚：若伪造证据情节严重（如伪造印章、关键合同），可依据《民事诉讼法》第114条（仲裁程序参照适用），请求仲裁庭移交法院或公安机关，对公司处以罚款（单位5万-100万）、拘留；

2.刑事责任：若伪造证据构成《刑法》第305条伪证罪或第280条伪造公司印章罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

三、后续救济

若仲裁裁决因伪造证据不公，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉，在诉讼中继续主张证据伪造，请求法院重新认定事实并改判。

核心提示：劳动者需提前固定自身证据链，避免因缺乏反驳依据导致权益受损。伪造证据属严重违法行为，仲裁/司法机关将依法严肃处理。

二、公司劳动仲裁多久过时效

公司劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司劳动仲裁反诉员工怎么做

公司劳动仲裁反诉员工，需按以下步骤进行。首先，要在规定时间内提出反诉，通常应在仲裁答辩期内。其次，准备反诉申请书，清晰阐述反诉请求、事实和理由，比如员工违反保密协议给公司造成损失等。同时，收集支持反诉的证据，如合同、邮件、财务报表等，证据要真实、合法且与反诉请求相关。然后，将反诉申请书及证据材料提交给仲裁机构，按照仲裁机构的要求办理相关手续。之后，积极参加仲裁庭审，在庭审中围绕反诉请求进行陈述和辩论，维护公司合法权益。需注意反诉要与本诉有一定关联，且符合劳动仲裁受理范围。

当探讨公司劳动仲裁伪造证据该如何处理时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如伪造证据会产生怎样的法律后果，公司可能会面临罚款、拘留等处罚，若构成犯罪还将被依法追究刑事责任。另外，如果劳动者因公司伪造证据而遭受损失，该如何要求赔偿也是值得关注的。在劳动仲裁过程中遇到公司伪造证据的情况着实让人困扰，若您对于公司伪造证据后的法律责任、赔偿途径等问题仍有疑问，别让难题一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。