加班一小时工资怎么算

一、加班一小时工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班一小时的工资计算分不同情况：

平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班一小时工资=正常小时工资×1.5。例如，正常小时工资为20元，平时加班一小时工资就是20×1.5=30元。

休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此时加班一小时工资=正常小时工资×2。

法定休假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是加班一小时工资=正常小时工资×3。

需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，以便维护自身合法权益。

二、加班一小时未付工资该如何维权

用人单位加班一小时未付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，阐明法律要求单位按《劳动法》支付加班工资。二是无法协商或协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实及劳动关系的证据材料，监察部门会调查并责令单位支付。三是可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班未付工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

加班未付工资申请劳动仲裁通常能获赔偿。依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位安排加班应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。

申请仲裁时，劳动者需提供证据，如考勤记录、加班通知等证明加班事实。若仲裁委认定加班事实及用人单位未支付加班费，会裁决用人单位支付。此外，用人单位逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

在讨论加班一小时工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。要是加班后单位不支付相应加班工资，劳动者该如何维权？其实，劳动者可与单位进行协商，协商无果还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而且，不同工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）下，加班工资的计算方法和标准也有所不同。这些复杂的情况是不是让你有些头疼？如果您对加班工资计算、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。