工资债权是否优先执行

一、工资债权是否优先执行

工资债权在一定情形下优先执行。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等所欠的工资债权，排在清偿顺序较前位置，优先于普通破产债权受偿。

在执行程序中，当被执行人是企业且资不抵债进入破产程序时，工资债权按上述规定优先；若未进入破产程序，根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》，参与分配执行中，执行所得价款扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿，但工资债权等要予以适当照顾。不过，建设工程价款优先受偿权等法定优先受偿权优先于工资债权。

二、工资债权优先执行的法律依据有哪些

工资债权优先执行有以下法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于第一顺位。

《中华人民共和国合同法》（现《民法典》相关规定承继）第286条及相关司法解释表明，建筑工程价款优先受偿权包含工作人员报酬，工人工资在建设工程领域受优先保障。另外，《中华人民共和国海商法》规定，船员工资等属船舶优先权范围，先于船舶留置权、抵押权受偿。

三、工资债权优先执行在破产法中有啥依据

工资债权优先执行在《企业破产法》中有明确依据。该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。此规定将工资债权列为优先受偿顺序，保障职工基本权益。因为职工工资是其维持生活的基本来源，在企业破产时赋予工资债权优先地位，有助于维护职工生存权益和社会稳定，避免职工因企业破产陷入生活困境。

当探讨工资债权是否优先执行时，还有些细节值得关注。工资债权取得执行依据后进入执行阶段，若企业破产，工资债权虽通常优先于普通债权，但在与担保债权并存时，一般担保债权优先受偿。并且工资债权优先范围通常仅涵盖员工应得工资，诸如经济补偿金等其他权益并不在优先范围内。若你对工资债权优先执行的范围界定、与其他债权冲突时如何处理等问题存在疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。