孕期公司未交保险该怎么办

一、孕期公司未交保险该怎么办

孕期公司未交保险，你可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，要求其及时补缴保险。同时，保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。

也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，若仲裁裁决公司补缴社保，而公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，因公司未交保险导致你无法享受生育保险待遇的，可要求公司承担相应费用，包括生育医疗费用和生育津贴等。

二、孕期公司未交保险能否要求经济赔偿

孕期公司未交保险，劳动者可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，因公司未缴纳保险，导致女职工无法享受生育保险待遇的，公司需按照生育保险待遇项目和标准支付费用，涵盖生育医疗费用和生育津贴等。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、孕期公司未签合同能否获法律经济补偿

孕期公司未签合同，劳动者能获法律经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定适用于孕期女性，补偿从用工满一个月的次日起计算，最多支付11个月。

若公司超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，孕期女性受《劳动法》《劳动合同法》特别保护，公司不能随意解除劳动关系。你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到孕期公司未交保险该怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，未交保险可能导致生育津贴无法正常领取，这会给孕期女性带来较大经济损失。而且，若在孕期发生医疗费用，由于公司未交保险，这些费用可能无法通过生育保险报销。此外，公司这种未交保险的行为还可能违反劳动合同法，员工有权要求相应的经济补偿。如果您在处理孕期公司未交保险问题时还有更多疑问，像具体的索赔流程、补偿标准等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。