雇佣的司机出了事故责任如何划分

一、雇佣的司机出了事故责任如何划分

雇佣司机出事故，责任划分需分情况：

对外责任

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，一般情况下，雇主对司机在工作中造成他人损害担责。若车辆投保，先由保险公司在交强险和商业险范围内赔偿，不足部分雇主承担。

对内责任

如果司机存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等，雇主在向受害人赔偿后，可向司机追偿。

举例，司机送货途中正常驾驶致他人受伤，雇主担责；若司机酒驾撞人，雇主先赔，之后可向司机追偿。

二、雇佣司机事故中雇主法律责任该咋定

雇佣司机在事故中有不同情形，雇主法律责任认定也不同。若司机在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；司机因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向司机追偿。

判断是否属“从事雇佣活动”，看是否是授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，或虽超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的活动。若不是在雇佣活动期间发生事故，通常雇主不担责。

三、雇佣司机伤人雇主在法律上需担何责

雇佣司机伤人，雇主责任分两种情况。若司机在从事雇佣活动中致人损害，根据《民法典》，雇主应承担赔偿责任。因为雇主与司机间存在雇佣关系，雇主对司机工作有选任、监督等管理职责，司机工作是为雇主利益，所以雇主需担责。

但如果司机因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等导致事故，就属重大过失。

若司机非在雇佣活动中伤人，雇主一般无赔偿责任。判断是否属雇佣活动，需看行为是否与工作相关、是否为雇主利益等。

在探讨雇佣的司机出了事故责任如何划分时，还有一些相关要点值得关注。若司机在事故中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向司机进行追偿。此外，若事故造成他人死亡等严重后果，除了民事责任，还可能涉及刑事责任，具体认定需依据实际案件情况。倘若你正面临雇佣司机事故责任划分的难题，或是对事故后续的追偿问题、刑事责任认定有疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。