未签劳动合同双倍工资赔偿标准多少

一、未签劳动合同双倍工资赔偿标准多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签劳动合同申请仲裁时效是多长

未签劳动合同申请仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实践中，仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者若遇到未签劳动合同的情况，应及时关注仲裁时效，必要时采取合法措施中断时效，以维护自身权益。

三、未签劳动合同被员工告到劳动局有什么后果

未签劳动合同被员工告到劳动局，用人单位可能承担以下后果。首先，需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，若逾期不改正，可能被处以罚款。此外，劳动关系可能更难管理。未签订合同，双方权利义务不明确，易引发更多劳动纠纷，影响用人单位正常经营秩序。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。

当我们明确了未签劳动合同双倍工资赔偿标准多少后，还有相关问题值得关注。比如双倍工资的计算时长，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。另外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。在实际情况中，这些细节可能会因各种因素而有所不同。若你在未签劳动合同双倍工资赔偿方面，对计算时长的确定、计算基数的认定等还有疑问，或者遇到复杂情况不知如何处理，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。