工资发错员工不退回怎么办

一、工资发错员工不退回怎么办

若工资发错给员工且其不退回，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定处理。这属于不当得利情形，员工取得该款项没有合法依据，给公司造成损失。公司可先与员工沟通，明确告知其行为的不当性及应退回款项的要求，保留沟通记录。若员工仍拒绝退回，公司可向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需举证证明工资发放错误及员工取得款项的事实。同时，也要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总之，公司应积极采取措施维护自身合法权益。

二、工资发错员工拒退可通过法律要回吗

可以通过法律途径要回。工资发错，员工构成不当得利。依据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司发现工资发错联系员工后，员工应及时返还。若员工拒绝退还，公司可先与员工协商沟通，要求其返还多发工资。若协商无果，公司可收集转账记录、工资明细等证据，向法院提起民事诉讼，主张员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍不返还，公司可申请强制执行。

三、员工错收工资拒不归还法律能强制返还吗

员工错收工资拒不归还，法律能强制其返还。此情形构成不当得利，依据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司发现错发工资要求员工返还，员工有义务归还。若员工拒不返还，公司可先与员工协商，协商不成可通过诉讼解决。公司需提供证据证明错发工资的事实，如工资发放记录、转账凭证等。法院判决后，若员工仍不返还，公司可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨员工银行存款等方式强制其返还错收工资。

当遇到工资发错员工不退回怎么办的问题时，其实还有一些相关要点需要知晓。员工拒不退回错发工资，企业可通过协商、调解等方式解决。若协商无果，企业可收集转账记录、聊天记录等证据，以不当得利为由向法院提起诉讼。此外，若员工恶意占有错发工资且数额较大，可能涉嫌侵占罪。若你在处理工资发错不退回的后续流程、证据收集等方面存在疑问，或者想了解更多法律应对措施，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。