欠薪多少算犯罪

一、欠薪多少算犯罪

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，数额较大指欠薪数额在五千元至二万元以上。但具体数额标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。如果欠薪达到此标准且符合其他犯罪构成要件，用人单位或个人将面临刑事处罚。同时，劳动者也可以通过劳动监察部门等途径追讨欠薪。

二、欠薪构成犯罪后会受到什么法律处罚

欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的，依据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、欠薪犯罪在量刑上有哪些法律考量

欠薪犯罪主要指拒不支付劳动报酬罪。量刑时主要考量以下因素：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。二是造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三是若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

当探讨欠薪多少算犯罪时，除了明确数额标准，还有一些相关要点需了解。若企业或个人恶意欠薪，即便未达到犯罪标准的数额，劳动者也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。并且，欠薪不仅涉及刑事犯罪，还可能引发民事纠纷，劳动者可要求支付拖欠工资及相应利息。若遇到欠薪问题，后续的追讨流程、证据收集等也十分关键。如果您对欠薪犯罪数额、追讨欠薪流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。