劳动局能给个人开支付令吗

一、劳动局能给个人开支付令吗

劳动局不能给个人开支付令。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

当个人与用人单位存在劳动报酬等债权债务关系，且符合法定条件时，个人（债权人）可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。具体条件包括：请求给付金钱或有价证券；请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定；债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人等。

而劳动局主要负责劳动行政管理、劳动监察、劳动争议调解仲裁等工作，并不具备开具支付令的职权。若个人劳动权益受侵害，可先与单位协商，协商不成可通过申请仲裁、诉讼等合法途径维权。

二、劳动局开具支付令给个人有法律依据吗

劳动局即现在的人力资源和社会保障局，本身无权开具支付令。支付令由人民法院根据债权人申请发出。

法律依据为《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层法院申请支付令。条件包括：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。

在劳动领域，劳动者追讨工资等劳动报酬，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若取得生效法律文书后对方仍不履行，或符合申请支付令条件，可向法院申请，而非由劳动局开具。

三、劳动局为企业开具支付令有法律依据吗

劳动局不能开具支付令，法院才有权。依据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。

在劳动领域，劳动者追讨工资等劳动报酬，可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。劳动局主要是对劳动争议调解、监察等，无开具支付令的职权。

当探讨劳动局能给个人开支付令吗这个问题时，除了知晓劳动局本身通常不具备开具支付令的权限，还需了解相关的其他要点。劳动者若遇到用人单位拖欠工资等情况，虽劳动局不能开支付令，但可向法院申请。申请支付令后，若用人单位提出书面异议，支付令会失效，案件会转入诉讼程序。此外，申请支付令有一定的条件和流程要求。如果您对申请支付令的具体条件、流程，或是在劳动权益维护方面还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。