当公司破产员工财产应如何分配

一、当公司破产员工财产应如何分配

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，公司破产时，员工债权属于第一顺位优先清偿范围，具体分配规则如下：

一、清偿顺序的优先级

破产财产需先清偿破产费用（如诉讼费用、管理人报酬）和共益债务（如债务人财产致人损害的赔偿），剩余财产按以下顺序分配：

1.第一顺序（员工债权）：

破产人所欠职工的工资（含奖金、津贴、补贴）、医疗/伤残补助/抚恤费用；

应划入职工个人账户的基本养老/医疗保险费用；

法律规定的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，上限不超过12个月）。

2.第二顺序：欠缴的非个人账户社保费用及税款；

3.第三顺序：普通破产债权（如供应商货款、无担保借款）。

二、清偿规则

若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债权，按比例分配（如员工工资总额100万，破产财产仅50万，则每人按50%比例受偿）。

三、注意事项

员工无需主动申报债权，管理人会通过调查列出职工债权清单并公示；对清单有异议的，可向法院提起诉讼确认。

综上，员工权益在破产程序中受优先保护，核心债权（工资、补偿金等）优先于税款和普通债权获得清偿。

（注：引用法律条文为现行有效，具体清偿需结合破产案件实际财产状况确定。）

二、当公司破产工资赔偿要怎样计算

根据《企业破产法》《劳动合同法》相关规定，公司破产时员工工资及补偿的计算与清偿规则如下：

一、工资范围及计算

此处工资包括法定劳动报酬：基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资、未休年休假折算工资等，计算期间至破产申请受理之日止（拖欠部分需全额核算）。

二、经济补偿金计算

因破产导致劳动合同终止，员工可获经济补偿金：

按工作年限：每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资）；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

月工资超本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。

三、清偿顺序

破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序为：职工工资、应划入个人账户的社保费用、上述经济补偿金，优先于普通债权受偿；若财产不足以覆盖全部第一顺序债权，同一顺序内按比例分配。

以上为核心规则，具体需结合破产清算方案及员工实际情况确定。

三、当公司破产债务清偿应怎样处理

公司破产债务清偿按以下步骤处理。首先，公司应向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管公司财产、印章和账簿等资料，对公司财产进行清理、变价。

然后，按法定顺序清偿债务。第一顺序是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用等，后者如为债权人利益管理财产产生的债务。第二顺序是职工的工资、社保费用和法定补偿金。第三顺序是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款。最后是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。破产财产分配完毕，由管理人提请法院终结破产程序，法院裁定终结后，管理人办理注销登记。

当我们探讨当公司破产员工财产应如何分配时，除了了解基本的分配规则，还有一些关联问题值得关注。比如员工的社保费用补缴问题，公司破产后，员工社保可能存在断缴情况，这部分费用该如何处理和补缴。另外，员工的工伤赔偿在公司破产时又该如何保障。这些都是与员工切身利益紧密相关的。如果您对公司破产员工财产分配后的社保补缴、工伤赔偿等具体问题存在疑惑，想获取更精准详细的法律建议，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。