遇到劳动赔偿纠纷找哪个部门

一、遇到劳动赔偿纠纷找哪个部门

遇到劳动赔偿纠纷，可找以下部门：

1.劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构。若用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如不支付加班费、未依法支付赔偿金等，劳动者可向其投诉。劳动监察大队会进行调查，若查证属实，会责令单位改正，依法给予处罚。

2.劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的专门机构。当劳动者与用人单位就赔偿等问题无法协商一致时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其申请仲裁。仲裁委依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。

3.人民法院：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

二、劳动赔偿纠纷申请仲裁需走什么流程

劳动赔偿纠纷申请仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条等。

2.提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3.仲裁受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并送达相关文书。

4.开庭审理：仲裁委提前5日通知开庭时间、地点。双方当事人按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

5.作出裁决：庭审结束后，仲裁委在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、劳动仲裁申请赔偿需准备哪些法律材料

申请劳动仲裁要求赔偿，需准备以下材料：

1.申请书：需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.赔偿证据：能支持你赔偿请求的证据，如加班工资赔偿需有加班记录，工伤赔偿需有工伤认定决定书等。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

当面临遇到劳动赔偿纠纷找哪个部门的问题时，除了要知道向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或者法院寻求帮助外，还有一些相关问题值得关注。比如，申请劳动仲裁有一定的时效规定，超过时效可能会影响权益主张。另外，若对劳动仲裁结果不服，后续向法院起诉的流程和注意事项也很关键。劳动赔偿纠纷可能会给劳动者带来诸多困扰，若你在劳动赔偿纠纷中，对于部门选择后的具体处理流程、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。