误工费70岁以上怎么赔

一、误工费70岁以上怎么赔

70岁以上老人主张误工费赔偿，关键在于其是否有实际工作及收入因侵权行为减少。

若老人有实际工作且有收入，因侵权导致收入减少，需提供相关证据，如劳务合同、工资流水、雇主证明等，证明其误工损失。法院会依据这些证据确定误工费赔偿数额，通常按照实际减少的收入计算。

若老人虽已70岁，但从事农业生产等有劳动收入，也可主张误工费。赔偿时参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

如果老人没有工作或无法证明收入减少，一般难以获得误工费赔偿。

二、70岁以上老人误工费赔偿有何法律规定

我国法律未排除70岁以上老人主张误工费的权利。依据《民法典》及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，只要老人有实际劳务收入且因侵权行为导致收入减少，就有权获误工费赔偿。

主张时，老人需提供证据证明劳务关系与收入状况，如劳务合同、工资流水、单位误工证明等。若老人从事农业生产等无固定收入工作，可按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若无法证明收入状况，法院会综合具体情况酌定。

三、70岁以上老人护理费赔偿有啥法律依据

70岁以上老人护理费赔偿的法律依据主要有：《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进一步明确，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

当探讨误工费70岁以上怎么赔时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，70岁以上老人主张误工费，需要更充分地证明自己仍有劳动能力和实际收入损失，像提供劳务合同、工资流水等。另外，如果在索赔过程中与责任方产生纠纷，该如何通过法律途径解决也是大家关心的。若您对70岁以上老人误工费赔偿的具体流程、证明材料要求，或是纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。