离婚后孩子归男方外婆怎么办

一、离婚后孩子归男方外婆怎么办

根据您的问题，结合《民法典》婚姻家庭编及相关司法解释，分析如下：

核心前提：若离婚时子女抚养权已判归男方，男方作为直接抚养人，有权委托近亲属协助照顾子女，但需确保子女权益不受损害。

可能的救济路径：

1.变更抚养权的法定情形：若男方存在不尽抚养义务，或外婆照顾明显不利于子女身心健康，女方可依据《民法典》第1084条及相关司法解释，向法院提起变更抚养权之诉。法院会审查男方是否履行抚养义务、子女实际生活状况等，若确认对子女权益不利，可判决变更抚养权归女方。

2.履行监督义务：若仅为外婆协助照顾且未影响子女权益，女方无权强制干预，但可通过探望权了解子女生活情况，若发现问题及时固定证据，再行主张权利。

建议：先明确具体争议点，收集对应证据后通过诉讼或协商解决。若问题表述模糊，需进一步明确事实细节以精准分析。

二、离婚后孩子找另一方谁负责

根据《民法典》婚姻家庭编相关规定，离婚后孩子与父母双方的关系不受影响，父母均负有抚养、教育、保护子女的权利与义务。

针对“孩子找另一方”的问题，核心涉及探望权行使与协助义务：

1.探望权与协助义务：不直接抚养子女的父/母依法享有探望权，直接抚养方负有法定协助义务。孩子主动寻找非直接抚养方时，直接抚养方应予以配合，这是保障孩子亲子关系需求及探望权实现的应有之义。

2.争议解决：若直接抚养方拒绝孩子与另一方联系或见面，非直接抚养方可向法院起诉主张探望权，法院将结合子女年龄、意愿及双方实际情况，判决探望时间、方式；对拒不履行协助义务的，法院可采取训诫、罚款等强制措施。

父母应秉持“子女利益最大化”原则，协商处理探望事宜，避免因双方矛盾损害子女身心健康。

三、离婚后孩子加班是否会有补偿

您的问题需区分具体情形：

情形一：子女作为劳动者加班

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。但需注意：

禁止招用不满16周岁的未成年人；

16-18周岁的未成年工加班需符合特殊保护规定。

情形二：离婚后直接抚养方因照料子女要求补偿

若您指离婚后一方带孩子额外付出是否有权向另一方索赔：

1.离婚时的家务补偿：依据《民法典》第1088条，婚姻关系存续期间因抚育子女负担较多义务的一方，离婚时可请求另一方给予补偿，补偿数额由双方协商或法院判决。

2.离婚后的抚养费调整：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应支付抚养费。若直接抚养方因子女实际需要支出远超约定/判决抚养费，可向法院起诉要求增加抚养费，但日常抚育的额外付出通常不单独支持“加班补偿”，需通过抚养费调整解决。

若问题指向不明确，建议补充具体场景以便精准解答。

当面临离婚后孩子归男方外婆这种情况时，除了要考虑当下孩子的生活安置，还有一些相关问题值得关注。比如孩子的抚养权是否会因为长期由外婆照顾而发生变更，以及在这种情况下女方的探视权如何保障。孩子的成长需要稳定的环境和足够的关爱，抚养权的归属可能会因实际抚养情况的变化而调整。同时，女方合理的探视权是受到法律保护的。如果您对离婚后孩子归男方外婆相关的抚养权变更、探视权行使等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。