公司通知签合同又不签怎么办

一、公司通知签合同又不签怎么办

若公司通知签合同后又不签，可按以下方式处理。

若你已入职但未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》，公司应向你每月支付二倍工资。你可先与公司协商，要求其及时签订合同，保留好协商记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也可收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司通知签合同却不签是否违法

公司通知签合同却不签可能违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若公司通知签合同却最终不签，自用工满一个月起，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，如果是员工原因不签，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。所以需明确未签原因，若因公司所致，劳动者可主张权益。

三、公司通知签合同又不签需担何法律责任

公司通知签合同又不签，可能承担缔约过失责任。依据《民法典》，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应承担赔偿责任。公司先通知签约，使对方产生合理信赖并可能为此做准备，如放弃其他机会、支出费用等，之后却不签，若给对方造成损失，要赔偿对方的信赖利益损失。

若涉及劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

当遇到公司通知签合同又不签的情况，除了当下的疑惑，还会延伸出一些相关问题。比如，如果公司一直不签合同，员工在工作期间的权益如何保障？从法律角度看，若超过一定时间未签订书面劳动合同，公司可能需支付双倍工资。另外，若后续公司突然要求补签合同，员工是否应该签，补签的时间又该如何确定呢？这些都是和公司通知签合同又不签紧密相关的问题。如果您正为这些事烦恼，对相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。