签合同三天就走能否拿工资

一、签合同三天就走能否拿工资

签合同三天就走能拿工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。

只要劳动者与用人单位建立劳动关系，提供了劳动，不论工作时长，用人单位都需依法支付报酬。工资应按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数计算。

不过，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。劳动者可先与单位协商支付工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、签合同三天离职拿不到工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。签合同三天离职，只要劳动者按规定提供了劳动，单位就需支付相应工资。

若单位以工作时间短等理由拒付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可收集能证明劳动关系及劳动事实的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身获取劳动报酬的权益。

三、签合同三天离职拿不到工资有啥法律依据

签合同三天离职拿不到工资没有合法依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者工作了三天，就已付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨签合同三天就走能否拿工资这个问题时，其实还关联着一些其他情况。比如，若工作这三天给用人单位造成了一定损失，用人单位可能会要求劳动者进行赔偿，但这并不影响劳动者获取相应工资。另外，如果签合同三天就走，是否需要承担违约责任也需根据合同具体条款判断。若合同中有明确约定，可能要按约定执行。要是你对签合同三天就走拿工资相关的赔偿、违约责任等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业法律人员帮您明晰情况。