员工不给工资如何解决

一、员工不给工资如何解决

如果遇到员工不给工资这种表述不太准确的情况，我猜你是不是想说用人单位不给员工工资。如果是这种情况，员工可以采取以下途径解决：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，尝试通过沟通解决问题。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

再者，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要及时维护自己的权益，避免超过时效。

二、员工追讨工资遇阻碍法律途径可行吗

可行。依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得劳动报酬。若追讨工资遇阻碍，可先与单位协商，协商不成，可采取以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律途径能保障劳动者合法权益，解决工资追讨难题。

三、员工追讨加班费走法律途径有效吗

员工追讨加班费走法律途径通常是有效的。依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需支付加班费。若未支付，员工追讨可采取以下途径：可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付的，责令用人单位加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构居中裁判来追讨加班费；若不服仲裁结果，还能向法院提起诉讼。不过，员工需承担一定举证责任，比如提供加班的证据等，证明加班事实和应支付的加班费数额。如此，员工追讨加班费的诉求更易得到支持。

当我们探讨员工不给工资如何解决时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在追讨工资过程中，员工可能会面临证据不足的问题，像没有签订书面劳动合同、缺乏考勤记录等，这可能会给维权带来困难。另外，若员工因讨薪与单位产生纠纷，后续再就业时可能会受到一定影响。若你在追讨工资过程中遇到证据收集难题、担心再就业问题或对解决途径仍有疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑，提供有效帮助。