拖欠工资申请公司破产需要这边需要哪些材料

一、拖欠工资申请公司破产需要这边需要哪些材料

根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款，员工作为工资债权人（债权人）有权向公司住所地法院申请债务人（公司）破产清算。需提交以下材料：

1.破产申请书：载明申请人（员工）、被申请人（公司）基本信息；申请事项（破产清算）；事实与理由（如公司拖欠工资的具体金额、时间，经催讨未付，无法清偿到期债务等）。

2.申请人身份证明：员工身份证复印件。

3.债权证明材料：劳动合同、工资欠条、考勤记录、银行工资流水、社保缴纳记录等，证明工资债权真实存在及金额。

4.被申请人主体资格证明：公司工商登记信息（含统一社会信用代码，可通过国家企业信用信息公示系统打印）。

5.无法清偿债务的证据：如多次催讨工资的微信/短信记录、邮件、书面函件等，证明公司无能力支付到期工资。

注：破产案件诉讼费由破产财产优先拨付，申请人无需预交。法院受理后将指定管理人接管公司财产，员工工资将在破产清算中优先受偿（《破产法》第一百一十三条）。

二、拖欠工资申请支付令条件是什么

根据《民事诉讼法》《劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位拖欠工资申请支付令需满足以下条件：

1.基础法律关系要件

劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明），且用人单位负有明确的工资支付义务。

2.债权债务明确无争议

拖欠工资的数额具体、事实清楚，双方对工资支付的金额、期限等无实质性争议（如用人单位未主张抵消债务、扣减工资的合理事由）。

3.无其他债务纠纷

劳动者与用人单位之间不存在互负债务的情形（例如，用人单位未提出劳动者需赔偿损失以抵消工资的主张）。

4.支付令可有效送达

用人单位有明确的住所地或经营场所，能够实际接收法院送达的支付令（若单位下落不明或无法直接送达，则不符合条件）。

5.管辖与程序要件

需向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提交书面申请，申请书应载明请求给付工资的金额、事实及证据。

若用人单位收到支付令后15日内未提出有效异议，支付令即生效，劳动者可申请强制执行；若异议成立，支付令失效，需通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

提示：申请时需提交劳动关系证明、工资拖欠凭证等材料，确保债权清晰无歧义。

三、拖欠工资申请劳动仲裁后多久能立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若认为符合受理条件，会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此，正常情况下，拖欠工资申请劳动仲裁，五日内会有是否立案的结果。

当我们探讨拖欠工资申请公司破产需要哪些材料时，还有一些相关问题值得关注。比如申请公司破产后，员工工资的清偿顺序是怎样的，一般员工工资会在优先清偿破产费用和共益债务后得到清偿。另外，若公司存在资产转移等情况，员工该如何维护自身权益。这些都是与拖欠工资申请公司破产紧密相关的问题。如果您对申请材料的准备仍有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。