婚前协议规定工资属个人有无效力

一、婚前协议规定工资属个人有无效力

婚前协议规定工资属个人通常具有法律效力。法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。该约定应当采用书面形式。

只要婚前协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，那么协议中关于工资属个人的规定就是有效的，对双方具有法律约束力。若之后发生财产纠纷，该协议可作为处理依据。

二、婚前协议规定工资收入归个人是否可行

婚前协议规定工资收入归个人是可行的。根据法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。该约定应当采用书面形式。

只要婚前协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，并且双方具备相应的民事行为能力，那么协议就是有效的。工资收入属于夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，所以双方可以通过婚前协议约定其归个人所有。这样的约定对双方具有法律约束力。

三、婚前协议规定工资归谁

婚前协议可以对夫妻一方或双方的工资归属进行约定。法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

若在婚前协议里明确工资归一方所有，应采用书面形式，且该约定需是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如此，协议具有法律效力，婚后双方工资就按协议约定归属。若未约定或约定不明确，则婚后工资一般属于夫妻共同财产。

在探讨婚前协议规定工资属个人有无效力时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若一方工资用于家庭生活支出后，离婚时该如何补偿？还有，当协议签订后一方工资大幅上涨，另一方能否以显失公平为由要求重新分配工资归属？这些都是与婚前协议中工资归属问题紧密相关的情况。如果您对婚前协议的具体条款设置、效力范围以及可能出现的后续法律问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。