员工挪用公款会被判多久刑罚

一、员工挪用公款会被判多久刑罚

员工挪用公款可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。

若构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

若构成挪用公款罪，情节一般的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

具体量刑要结合挪用金额、用途、是否归还等情节判断。挪用用于救灾、抢险等特定款物归个人使用的，从重处罚。

二、员工挪用公司七千怎么办

员工挪用公司七千元，可能涉嫌挪用资金罪。公司可先收集员工挪用资金的证据，如转账记录、财务账目等。

若员工挪用资金用于个人使用或借贷给他人，超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，可向公安机关报案。根据相关规定，挪用资金六万元以上为数额较大的起点，七千元未达此标准，通常不构成刑事犯罪，但公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项。公司可向员工发送催款函，要求其限期归还，若员工拒不归还，可向法院起诉，请求判令员工返还资金，并可主张相应利息损失。

三、员工挪用公款的情况该如何处置

针对员工挪用单位资金的处置，需结合法律定性与实务流程分步骤处理：

一、法律定性区分

1.挪用资金罪：适用于非国有单位员工（公司/企业/其他单位工作人员），利用职务便利挪用本单位资金归个人使用/借贷他人，满足以下任一情形即构罪：

-数额较大（≥3万元）且超3个月未还；

-数额较大（≥3万元）用于营利活动；

-任意数额用于非法活动（如赌博、走私）。（《刑法》第272条）

2.挪用公款罪：适用于国有单位工作人员或受国有单位委派从事公务的人员，挪用公款归个人使用，立案标准为≥5万元（非法活动≥3万元）。（《刑法》第384条）

二、实务处置步骤

1.固定证据：立即封存财务凭证、转账记录、员工职务权限证明等，必要时委托审计机构核查；

2.刑事报案：若达到立案标准，向公安机关经侦部门报案，追究刑事责任；

3.民事追偿：同步通过民事诉讼要求返还挪用资金及利息（不受刑事程序影响）；

4.内部处理：依据《劳动合同法》第39条（严重违纪）解除劳动关系，追责相关监管人员。

提示：区分“挪用”（暂时占用）与“职务侵占”（非法占有），若员工拒不归还或无法归还，可能转化为职务侵占罪，需及时调整法律策略。建议委托律师全程介入，确保程序合法与权益最大化。

当探讨员工挪用公款会被判多久刑罚时，还有一些相关问题值得关注。比如挪用公款后款项的归还情况对量刑有重要影响，如果及时归还且情节较轻，可能会从轻处罚。另外，挪用公款用于不同用途，如营利活动、非法活动等，在量刑上也有区别。员工挪用公款不仅会面临刑事处罚，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重损害。若你对员工挪用公款的量刑标准、司法程序，或者遇到类似相关法律问题有疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。