一年零5个月工资怎么赔偿

一、一年零5个月工资怎么赔偿

关于“一年零5个月工资怎么赔偿”，需要明确赔偿的具体情形，常见的如用人单位违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金等情况。

如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于一年零5个月的工作年限，经济补偿金应支付1.5个月工资，那么相应的经济赔偿金就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若还有其他特定赔偿情形，需结合具体情况，依据相关法律规定确定赔偿标准。

二、工作一年零5个月未获工资该如何索赔

工作一年零5个月未获工资，可按以下步骤索赔：

首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或聊天记录等。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据法律，单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金。

三、工作一年半未获工资索赔有哪些法律途径

工作一年半未获工资，可通过以下法律途径索赔：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨一年零5个月工资怎么赔偿时，除了基本的赔偿金额计算，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿是否包含绩效奖金、加班工资等额外收入，以及在计算赔偿时的工资基数确定方式。同时，如果涉及到违法解除劳动合同的情况，赔偿标准可能会有所不同。这些细致的问题可能会让您感到困惑。若您在工资赔偿方面还有其他疑问，例如赔偿的具体流程、所需的证据材料等，别让这些问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。