没签劳动合同赔偿金按什么标准算

一、没签劳动合同赔偿金按什么标准算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准为劳动者正常出勤期间的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二倍工资以月工资为计算基数，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。但实践中各地对“工资”范围界定可能有差异，可参考当地规定。

二、没签劳动合同赔偿计算方法是什么

未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方法：以劳动者每月实际工资为基数，从用工第二个月起算，最多支付11个月的二倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，工作7个月未签合同，能主张的赔偿为5000元×6个月 = 30000元。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张赔偿需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同赔偿方式有什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解没签劳动合同赔偿金按什么标准算之后，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资是从入职后第二个月开始计算，那这个计算的截止时间是怎样规定的呢？一般来说，最多支持十一个月的双倍工资。另外，如果在没签合同期间员工主动离职，是否还能主张赔偿金呢？这也需要依据具体情况判断。要是你对没签劳动合同赔偿金计算的更多细节，或者上述拓展问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。