第三方劳务派遣公司没签合同怎么办

一、第三方劳务派遣公司没签合同怎么办

若第三方劳务派遣公司未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与公司协商签订合同并支付相应赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可争取自身合法权益。

二、第三方劳务派遣有没有可能克扣工资

第三方劳务派遣存在克扣工资的可能性。

从法律角度看，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资等义务。若其违反法律规定或合同约定，就可能克扣工资。比如未按约定的工资标准发放，少发加班工资等。

原因可能有多种。一方面，派遣单位自身经营不善、财务紧张时，可能会打工资的主意。另一方面，用工单位与派遣单位之间若就费用结算等有纠纷，也可能间接影响劳动者工资发放。

若遭遇克扣工资，劳动者可向劳务派遣单位主张权利，要求足额支付工资。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。同时，劳动行政部门也可对违规克扣工资行为进行监督和处罚。

三、第三方劳务派遣合同被收走怎么办

若第三方劳务派遣合同被收走，可采取以下措施。首先，尝试与用人单位或劳务派遣单位协商，礼貌要求其返还合同，说明合同是证明双方权利义务的重要依据，自己有留存的必要。

若协商无果，可通过邮政特快专递向对方寄送书面函件，明确要求其归还合同，并保留好快递底单和查询记录。

同时，收集其他能证明劳动关系和劳务派遣事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可作为证明双方存在劳动关系及相关约定的依据。若因合同被收走导致自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

在了解第三方劳务派遣公司没签合同怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。若没签合同但劳动者实际工作了，存在事实劳动关系，工资支付是否合规就成了关键。没签合同可能导致工资发放不及时、奖金福利缺失等问题。另外，要是因没签合同发生劳动纠纷，举证责任通常在劳动者这边，比如证明在该派遣公司工作过的证据收集就比较重要。如果您在面对第三方劳务派遣公司没签合同的情况时，对工资补偿、纠纷处理等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮您精准解答。