司机和雇主赔偿责任由谁承担的

一、司机和雇主赔偿责任由谁承担的

司机和雇主赔偿责任的承担需分情况判断。

若司机受雇执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，由雇主承担侵权责任。雇主承担后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。比如司机酒驾撞人，雇主先赔后能向司机追责。

若司机在非执行工作任务时侵权，由司机自行担责。例如司机下班后私自开车外出肇事，与雇主无关。

若司机与雇主是承揽关系，完成工作中造成他人损害，一般由司机承担责任，雇主仅在对定作、指示或选任有过错时担责。如雇主选任无资质司机运输危险物品致损，雇主有过错需担责。

二、司机与雇主赔偿责任划分法律依据是啥

司机与雇主赔偿责任划分依据《民法典》等相关法律。若司机在执行职务过程中造成他人损害，一般由雇主承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等具有管理义务。

但如果司机存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后，可以向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等情况导致事故，就可能被认定有重大过失。

若司机非因执行工作任务造成他人损害，则由司机自行承担侵权责任。判断是否执行职务，需结合行为是否与工作相关、是否在工作时间和地点等因素综合考量。

三、司机与雇主赔偿责任比例法律如何界定

司机与雇主赔偿责任比例主要依据双方过错判定。若司机受雇执行工作任务致他人损害，依《民法典》，由雇主担侵权责任；雇主担责后，若司机有故意或重大过失，可向其追偿。

司法实践中，若司机故意违规致事故，如酒驾、严重超速，可能承担较高比例责任，甚至主要赔偿责任；若因一般操作失误且雇主有管理过错，雇主可能担主要责任。若司机在非工作任务时致损，雇主通常无责。总之，责任比例需结合具体案件事实、双方过错程度等综合判定。

在探讨司机和雇主赔偿责任由谁承担的问题时，还有一些相关情况值得关注。若司机在执行雇主安排的运输任务中发生交通事故，除了赔偿责任归属，赔偿金额的具体计算方式也很关键，它会涉及到受害者的损失情况、保险赔付比例等因素。另外，如果司机存在故意或重大过失导致事故，即使雇主承担了赔偿责任，雇主也有权向司机进行追偿。要是你在实际生活中遇到了关于司机和雇主赔偿责任的难题，或是对赔偿金额计算、追偿等方面有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的指导。