没有合同自动离职不发工资该怎么办

一、没有合同自动离职不发工资该怎么办

即使没有合同，自动离职公司也应支付已工作期间的工资。首先，你要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

你可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。此外，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你还可主张双倍工资。

二、无合同自动离职不发工资能走法律途径吗

可以走法律途径。未签订书面劳动合同，用人单位已违反《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。自动离职虽可能不符合法定离职程序，但用人单位也无权以此为由克扣工资。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、无合同自动离职扣工资走法律程序能胜诉吗

无合同自动离职扣工资走法律程序有较大胜诉可能。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

自动离职虽可能违反用人单位规章制度，但单位以此扣工资不合法。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

讨论没有合同自动离职不发工资该怎么办时，还有一些关联问题需关注。没签合同，员工可主张双倍工资赔偿，这在法律上是有依据的。另外，自动离职虽可能影响部分权益，但不意味着企业能克扣工资。要是企业以自动离职为由不发工资，员工可通过合法手段维权。若你在没合同自动离职不获工资，或对双倍工资赔偿、维权流程等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。