离职几个月了公司不发工资该怎么办

一、离职几个月了公司不发工资该怎么办

离职后公司数月不发工资，你可按以下步骤维权。首先，与公司沟通协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，了解不发工资原因并要求给出支付时间。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

然后向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

二、离职数月公司欠薪，通过法律如何维权

离职数月公司欠薪，可按以下步骤维权：

1.协商：尝试与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等作为证据。

2.投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职数月公司欠薪，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁的时效期间为自劳动关系终止之日起一年内。离职数月通常在该时效范围内。

申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及公司欠薪的证据（如聊天记录、考勤记录等）。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若仲裁委受理，会安排开庭审理。如劳动者能证明公司欠薪事实，仲裁委将依法裁决公司支付拖欠工资，对裁决不服还可向法院起诉。

当面临离职几个月了公司不发工资该怎么办的问题时，除了常规的协商和仲裁途径，还需关注一些拓展情况。比如公司若以各种理由克扣工资，你要保留好相关证据，因为克扣工资也属于违法行为。另外，若公司不发工资导致你有额外的经济损失，如逾期还款产生的费用等，在合理范围内你也有权要求公司赔偿。如果你正为公司拖欠工资的后续处理、赔偿范围等问题发愁，别让烦恼继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。