身请劳动仲裁的失效期是几年

一、身请劳动仲裁的失效期是几年

申请劳动仲裁的时效期是一年，此期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁时效过期还能维权吗

申请劳动仲裁时效过期仍可能维权。劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若时效过期，并不必然丧失实体权利。

若能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，仍可申请仲裁。比如因重大自然灾害无法及时申请，或曾向对方主张权利等。即便仲裁委以时效过期不受理，也可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断情形，若存在则会支持诉求；若不存在，对方又未以时效抗辩，法院也可能支持诉求。

三、劳动仲裁时效过期后法律途径还有哪些

劳动仲裁时效过期后，仍有其他法律途径可维权。首先，可尝试与用人单位协商解决，达成和解协议，此为最便捷方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位违法行为进行查处，如责令支付工资、加班费等费用。劳动行政部门会依法作出处理。

若上述途径都行不通，可向法院提起民事诉讼。虽仲裁时效过期，但法院会审查是否存在时效中止、中断情形及其他合理理由。若能证明存在正当理由，法院可能支持诉求。提起诉讼要准备充分证据，如劳动合同、工资条等。

当探讨申请劳动仲裁的失效期是几年时，除了明确一般时效规定，还有一些相关情况需了解。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，仲裁时效也可能因当事人一方向对方主张权利等法定事由而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若你对劳动仲裁时效的中断、中止情况，或是具体案件中时效的适用等问题存在疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。