加班不给加班费应如何做补偿处理

一、加班不给加班费应如何做补偿处理

若加班用人单位不给加班费，劳动者可按以下步骤争取补偿：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。

其次，与单位协商，依据《劳动法》，平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬，向单位提出支付要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、加班不给加班费能仲裁么

加班不给加班费能仲裁。劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。若用人单位未支付，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明存在加班事实以及未支付加班费情况。

劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。经仲裁审理，若劳动者主张被支持，用人单位需支付加班费，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。

三、加班不给加班费能拿到多少赔偿

用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可要求支付加班费及赔偿金。加班费标准：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临加班不给加班费应如何做补偿处理的问题时，除了向用人单位追讨加班费本身，还有一些关联问题值得关注。比如，如果因加班引发了劳动者身体不适甚至疾病，用人单位是否应承担相应的医疗补偿责任。另外，长期加班未获补偿可能导致劳动者工作效率下降、职业发展受限，这方面的间接损失又该如何衡量。若你在加班费补偿处理、关联补偿责任认定等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。