5年没签合同有赔偿吗

一、5年没签合同有赔偿吗

根据《劳动合同法》及相关规定，5年未签订书面劳动合同的法律后果如下：

1.双倍工资赔偿的范围与时效

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付11个月双倍工资（《劳动合同法》第82条、《实施条例》第7条）。但该赔偿受1年仲裁时效限制（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。若已用工5年，双倍工资的主张时效从用工满1年之日起算，至今已超时效，除非存在时效中断情形（如持续主张权利），否则仲裁机构可能不予支持。

2.视为无固定期限劳动合同

用工满1年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《实施条例》第7条），用人单位需立即补订书面合同，但无需额外赔偿。

结论：若未在时效内主张，11个月双倍工资可能无法获得支持；但劳动者可要求补订无固定期限书面劳动合同。建议结合具体时效中断证据（如沟通记录）进一步分析。

（注：以上基于一般情形，具体需结合地方仲裁实践及证据判断。）

二、5年没签合同赔偿要怎么来计算

根据现行劳动法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿计算如下：

首先，用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的支付期间为用工次月至第十二个月，共计11个月，计算基数为劳动者对应月份的实际工资收入。

其次，用工满一年仍未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付未签合同的二倍工资。

需注意劳动仲裁时效限制：若劳动者仍在职，主张11个月二倍工资差额通常不受时效影响；若已离职，需在离职后一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。

综上，五年未签合同的赔偿核心为11个月的二倍工资差额，具体需结合劳动者在职状态及仲裁时效判断是否可获支持。

三、5年没签合同该如何算出赔偿款

若5年未签书面劳动合同，赔偿情况分阶段来看。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这部分二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不存在额外的二倍工资赔偿。

计算赔偿款，先确定能主张二倍工资的月份（最多11个月），再用每月工资乘以对应月数。如每月工资5000元，能主张11个月二倍工资差额，赔偿款为5000×11=55000元。需注意及时通过劳动仲裁主张权益，避免因时效问题无法获赔。

当探讨5年没签合同有赔偿吗这个问题时，除赔偿本身，还有一些相关要点需关注。若5年没签合同获得赔偿，这笔赔偿收入是否要缴纳个人所得税是个问题。另外，若后续补签合同，之前未签合同阶段的权益如何在新合同中体现，也是大家关心的。5年时间不短，没签合同可能会带来一系列复杂情况和潜在风险。若您对没签合同赔偿的具体计算方式、税务处理，或者补签合同的相关事宜还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。