未签订劳动合同经济赔偿标准如何算

一、未签订劳动合同经济赔偿标准如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。

二、未签订劳动合同双倍工资仲裁有效时间多长

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，双倍工资最多支持十一个月。当劳动者入职满一年仍未签合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，这一年仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签订劳动合同不满一个月的部分如何计算

未签订劳动合同不满一个月的，用人单位无需支付双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。

在不满一个月时，劳动者工资按照双方约定的工资标准计算。如双方无约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，不满一个月未签合同，仅正常支付工资即可，不涉及双倍工资问题。

当了解了未签订劳动合同经济赔偿标准如何算之后，还有一些相关问题值得关注。未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿是按实际工资还是基本工资计算呢，一般是以应得工资计算，其中包含奖金、津贴等。此外，如果因为未签合同导致员工社会保险权益受损，企业又该承担怎样的赔偿责任呢？这些都是和未签合同经济赔偿紧密相关的问题。若你对未签订劳动合同经济赔偿的计算细节、相关权益保障等仍有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。